田辺 信子

田辺 信子(たなべ のぶこ)
Coach for growing 代表
社員研修/人材育成,マナー/接遇,ファイナンス/マネー
  • 上手な女性部下の扱いでみるみる業績があがる方法
生命保険会社の最前線部隊、支部を15年間管理運営。
部内は全員女性。年齢が大きく離れる先輩社員を部下に出発。
新人育成と定着。中堅社員のステップアップなどはかる中、女性特有の問題の解決に取り組み前年対比2割増の好業績を続ける。
バブル崩壊後の低迷期も試行錯誤の中奮戦。

2004年退職しCoach for growing設立。
パーソナルコーチとして2300時間以上クライアントとのコーチングに費やし、問題解決にすぐに役立つコーチングを提供している。
1965年
昭和女子大学短期学部卒業
1968年
宇部信用金庫勤務(3年間)
1982年
住友生命相互保険会社営業職として入社
1986年
支所長拝命
1986年
支部昇格支部長拝命
保障額販売優秀支部。純増販売額優秀支部。基盤新設優秀支部。
首都圏業績拡挙積の部。 育成率優勝支部。継続率優秀支部。
減少抑制率優秀支部。等多くの表彰、入賞を果たす。
バブル崩壊後の社会の変化から人的問題の解決の研究に迫られ国際コーチ連盟加盟の株式会社コーチ21にてコーチング研修を開始。
財団法人生涯学習開発財団認定コーチ資格取得

・日本メンタルヘルス協会にて心理学ゼミナール全過程終了心理カウンセラーの資格取得。研究科卒業
2004年
住友生命相互保険会社退職

Coach for growing 設立
2005年
コーチフォー結成(コーチング普及グループ)
2006年
武蔵野市ボランティア協会会員
NPO法人ウイッシュプロジェクト 専属カウンセラー(2年間)
【専門分野】
・女性部下のマネジメント
・女性部下の育成
・女性部下を使って業績を伸ばす
・女性部下との人間関係の構築

【講演の特徴】あらゆる職種に女性が働く時代になりましたが
女性を理解し上手に活用している例はまだまだ少ないようです。
働く人として平等であっても女性には特性があります。
私は女性が98%を占める生命保険会社の支部長を15年勤めていました。
その経験とコーチングセッション経験から女性心理を踏まえた
マネジメント方法をお伝えいたします。
マネージャの皆様、管理者の皆様。又、女性の扱いに苦慮されている
経営者の皆様の役に立つモチベーションの上がる話です。
  • 財団法人 生涯教育開発財団認定コーチ
  • 日本メンタルヘルス公認心理カウンセラー
  • 株式会社コーチ21CTPメンバーズ会員
  • 日本コーチ協会神奈川チャプター会員
  • ファイナンシャル技能士



     

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