コミュニケーションの講師

セミナーラボでは、この他にも多数の講師の方にご協力いただいております。
掲載されていない講師もおりますので、お気軽にご相談ください。

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臼井 浩二(うすい こうじ)
手書き販促コンサルタント
営業/販売/接客,社員研修/人材育成,コミュニケーション
  • 心に響く手書きPOP実践セミナー〜5つの秘訣
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クリス 岡崎(くりす おかざき)
スピードコーチング代表、ウェルスクリエイション代表
どんな夢でも絶対叶える!年間2000万円のコーチングに行列ができる日本NO1ライフチェンジコーチ
社員研修/人材育成,モチベーションアップ,コミュニケーション
  • 『人生を一瞬で変える7つのレバレッジ』
  • 『成功の9割は目標設定!』
  • 『人生の目的を今日見つけると…。』
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殿村 政明(とのむら まさあき)
株式会社ヒューマンコメディックス 代表取締役
コミュニケーションプロデューサー
笑伝塾 塾長
社員研修/人材育成,モチベーションアップ,コミュニケーション
  • 「笑いのコミュニケーションスキルアップ講演」
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坂上 仁志(さかうえ ひとし)
経営コンサルタント
株式会社フォスターワン 代表取締役社長
営業/販売/接客,社員研修/人材育成,コミュニケーション
  • 「ランチェスターNO1戦略」
    弱者が強者に勝つルール
    1%の勝ち組になる秘訣とは?
    「競争戦略の最高峰」ランチェスターNO1戦略を学べばあなたもNO1になれる!
    なぜ一流の黒字企業・経営者はランチェスター戦略を学ぶのか?
    実は弱者の戦略と強者の戦略は全く違うからです
    あなたがランチェスター戦略を学ばなければ他の誰かが学んでしまう
    その人と戦ったらあなたは負ける
    つまり、戦略の間違いは死を意味するのです
    1位以外はビリと一緒!
    だから、勝ち組企業の常識!
    NO.1企業がみな知っているコツを学びませんか?
  • 「事業経営には、なぜ経営理念が必要なのか?」
    経営理念はどのようにして決めるのか?
    ブレない経営理念はどう作るのか?
    経営理念を浸透させるにはどうしたらいいのか?
    と思ったことがある方のためにこの講演があります

    例えば、
    これから起業しようとする方
    売上が10億円の中小企業の社長
    中堅企業、大企業に勤めていて経営理念が必要だと思うリーダーの方
    そして、「経営理念って必要なんだよね、でもよくわからない・・・」
    と思っているあなたのためです

    この講演を聞くと
    ①経営理念とは何かがわかる
    ②経営理念と人生を深く考えるきっかけになる
    ③経営理念をつくり始められる
    ④社内に経営理念を浸透させられる
    ようになります
  • 「だれにでもできようになる!【ほめ方】のコツ」
    楽しいウォーミングアップ!
    ビジネスマンの5つの基礎能力とは?
    100マス計算
    「話す・聞く」の基礎の基礎
    ほめ方のコツ
    これだけは覚えておきたい!万能「3つのほめことば」
    ほめ方の5W2Hとは?
    内容の5つのポイント
    ①ビジネスマンの5つの基礎能力をフル活用(読み・書き・そろばん・話す・聞く)
    ②実習7:講義3 の全員参加型、徹底した実践型
    ③一分サイクルでテンポよくスピード感がある(フォスターワン方式)
    ④参加者同士の相互コミュニケーションによる場の活性化
    ⑤仕事にいきる「気づき」の連続で、あっという間の90分1講義!
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横山 信治(よこやま のぶはる)
株式会社オフィス・フォー・ユー 代表取締役
社員研修/人材育成,モチベーションアップ,コミュニケーション
  • 成功し続ける人だけが知っている法則
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桂 七福(かつら しちふく)
上方落語家
コミュニケーション,語学/資格/教育,カルチャー教室/集客イベント,その他
  • 「少しの気づきで心もかわる 〜笑顔と会話のスキルアップ〜」

      テーマは「言葉」。
      「人権啓発」「人とのコミュニケーション」
      特別な受講対象は設定しません。
      落語家らしく身近で大切な会話をピックアップして、
      笑いながらも少しの気づきを感じていただければ嬉しいです。
     「たった一言で相手の心に生涯残る傷を負わす事もあります。
     そして、たった一言でも相手の心を一生涯支える力を
     プレゼントする事もできる」
     こういうメッセージを贈りたいのです。


  • 「気づけば高まる人権意識」
      〜お笑い人権落語高座・まずは日ごろの会話に少しの気づき〜


       小学生から年輩の方々まで、幅広い世代や立場の方々に向けて
      お話いたします。特別な受講対象は設定しません。
      幅広く、多くの層の方々に“朗らかな気持ち”で私の声を心に
      響かせてください。
       私が人権をテーマにしてお話しするときの中心は「言葉」です。
      落語家らしくという姿勢もあるのですが、
      日常会話の中でのすれ違いもあります。
      それを恐れてばかりではコミュニケーション不足になります。
      もっとも身近で大切なコミュニケーションをピックアップして、
      少しの気づきを感じていただければ嬉しいです。
      身近では「笑い」もそうです。
      弱者をからかっての笑いが本当の笑いなのかどうかということも、
      真正面から訴える必要性が大きいと思っています。

  • 「みんなでなろう!笑楽生(しょうがくせい)」
      〜笑顔がつなぐ、みんなの絆。笑顔で楽しく生きる〜


       主に学校などの教育現場の方々に向けてのお話になります。
       小・中・高校生、教職員、PTA保護者会など
      「笑楽力(しょうがくりょく)」という造語。
      「笑うことを楽しめる力づくり」です。
       誰かが面白い話を語るのではなく、話し手と聞き手が協力し、
      話そのものを楽しみながら笑いを作り上げていく。
       コミュニケーションとは相互協力で強く結ばれるはずです。
      「あいつの話はおもしろい」ではなく「人と話すと楽しくなれる」
      という力をみんなが少しずつ身に付ければ、それは大きなエネルギー
      になると信じています。
       その代表は「落語」です。
       言葉だけの演芸。
       ボケとツッコミ。間合いと呼吸だけで笑いを構築します。
       その手法を取り入れながら聴いて下さる方々に
      「人が人を思いやる気持ち」「人権とは自分のこと」
      「本当に笑い合えるとは」「生き抜く力」
      というメッセージを贈りたいと願っています。


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森 泰造(もり たいぞう)
飲食店専門人財育成コンサルタント/みらい創世コーチ
社員研修/人材育成,モチベーションアップ,コーチング/カウンセリング,コミュニケーション
  • 「メンバーが自ら動き出す!リーダーシップ3つのコツ」
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小笹 陽子 (こささ ようこ)
Stylia主催
好印象プロデューサー
イメージアップコンサルタント
営業/販売/接客,社員研修/人材育成,マナー/接遇,コミュニケーション
  • 好印象で記憶に残る!接遇マナー研修
    「接遇」とは、相手を敬い、その方の気持ちを察知して期待以上の実際を提供すること。
    心地よくご満足いただける「おもてなしの心」の対応です。
    顧客視点でのCS(顧客満足)を基盤として、好感度の高いマナーの重要性を認識します。
  • うまくいく!コミュニケーション
    コミュニケーションは練習で上達するものです。
    上手く話せない、会話が続かないという人もポイントが解ると次第に楽しめるようになります。
  • デキル! ビジネスマナー研修
    仕事ができるビジネスパーソンは、マナーの意味もその重要性も理解して実践しています。
    基本は「相手を思いやる心」。その「心」をしっかり相手に伝えるためにマナーの「型」を習得します。
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角井 孝次(かくい こおじ)
社会保険労務士
ワークライフバランスコンサルタント
アンガーマネジメントシニアファシリテーター
社員研修/人材育成,モチベーションアップ,コミュニケーション
  • 「パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント」
  • 「これからの働き方改革ワークライフバランス」
  • 「怒らない伝え方のためのアンガーマネジメント」
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増沢 隆太 (ますざわ りゅうた )
人事コンサルタント
株式会社RMロンドンパートナーズ 代表取締役
コミュニケーション,リスクマネジメント/クレーム対応,その他
  • 「謝罪に詳しい専門家が解説する、謝罪のあり方」
    接客業、小売業だけでなく、あらゆるビジネスの場面でリスクにさらされる謝罪について、ゴーストライターや号泣会見等のたびに、テレビや新聞で謝罪のあり方を解説する専門家が語ります。
    精神論ではなく、組織・リスク管理の視点とコミュニケーション技術を解説します。

  • 「戦略的コミュニケーション能力向上研修」
    プレゼンテーション能力ではなく、「聴く」能力こそ、戦略コミュニケーションのかなめ。
    新入社員から管理職まで、組織人になぜコミュニケーション能力が求められるのかという戦略思考でコミュニケーション能力を鍛えます。(大学院コミュニケーション講座と同レベル)

  • 「〇十代のキャリア開発」(20代から50代まで)
    年齢・世代、ポジションといった視点で「キャリア」を考える=「人生」を考えるためのポイントをお話しします。
    年齢・階層バランスの不均衡などは、今、どんな組織でも抱える課題です。
    組織にしがみつくのではなく、自らの環境を意識し、自立した人生を考えることこそ最大の「人生の安全保障」になります。 (特に再就職支援実践で培った、中高年のキャリア意識を変革します)
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